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黄浦区解除劳动合同律师

更新时间:2021-10-09

  成都实现市民查询公共信息“一站式”服务,张定渠律师团队律师黄浦区解除劳动合同律师,现执业于广东正诺律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  作为员工,当发生劳动争议时,我们跟公司对比的话,是属于弱势的一方,这时候,我们会选择向劳动局来进行投诉,维护自己的合法权益。那么,被员工告到劳动局公司法人需要承担什么后果相信大家对这样一个问题十分感兴趣,接下来就让为你解答。

  员工既然去劳动局投诉,说明企业劳动关系管理存在一定的问题,当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时,可能会给企业诚信度和形象带来一定的影响。

  当相关劳资纠纷闹到劳动局去时,企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或律师进行处理,那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错,那么还需要承担相关法律。

  根据《劳动保障监察条例》,劳动监察大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时,可以对企业进行相关罚款处罚。

  1.按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

  个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。

  2.按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

  3.按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与具有中国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括中国在国外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。

  4、按照劳动争议的客体来划分,可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。

  各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种:一是自愿原则,二是强制原则。遵循不同的基本原则,就会形成不同的组织体制和办案体制。

  根据自愿原则,调解或仲裁机构独立于政府的特征较强,由双方当事人协议是否调解或仲裁;和解协议必须是双方自愿达成;仲裁人员应由当事人选择。这就形成了;裁审自择;、;裁审分轨;的双轨体制。

  根据强制原则,调解或仲裁机构与政府的联系较多,政府常常从中起主要作用;劳动争议任何一方当事人或者政府无须协商均可依据法律规定交付仲裁解决争议;仲裁人员由仲裁机构指定。在强制原则下有的国家规定仲裁裁决具有终局效力,有的国家则规定对裁决不服,当事人可向法院起诉,形成;裁审衔接;的单轨体制。

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  在我国,经济比较发达的国家,那么关于用人者的构成要件你又了解多少呢是否有听过它需要具备哪些条件呢估计很多人都不清楚这一点了吧,那么接下来,为您带来了关于用人者的构成要件的相关信息,希望可以帮到您。

  之所以法律规定由用人者对劳动者的侵权行为承担替代,其关键因素就在于者与致害人之间所具有的特定关系,即用人者与劳动者之间所形成的用人关系。在实践中,由于判断二者是否形成用人关系的情况比较复杂,主要考虑以下几个因素:

  用人者与劳动者之间是否存在雇佣合同。通常认为,凡是约定劳动者为用人者提供一定劳务为目的的合同,无论采取何种方式订立,均可被认为属于雇佣合同的范畴。

  用人者与劳动者之间是否存在监督控制关系。如果在用人者与劳动者之间存在监督控制关系,那么应当认定在它们之间存在用人关系。

  用人者不是为劳动者的一切侵权行为承担替代,而只有在劳动者的侵权行为发生在其从事雇佣行为的过程中时,

  在用人者承担替代的构成要件中,劳动者的致害行为本身构成侵权行为,也是必不可少的要素之一。

  4、用工单位在指挥监督工作人员工作中有过失劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充。

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